三月妇女节如约而至。每年此时，关于女性的话题总会如期而至：如何平衡家庭与事业？如何突破职场天花板？如何面对年龄与身份的焦虑？

这些问题重要吗？重要。但今年，我们想换一个角度。

这个三八节，我们不谈“平衡”——因为平衡意味着在两端之间小心翼翼，意味着生怕哪一边失衡。我们想谈的是“生长”——像树一样，向下扎根，向上伸展，在属于自己的土壤里，长成自己的模样。

我们精心挑选了10本关于女性领导者自我成长的书籍。翻开这份书单，你会发现一个有趣的线索：那些真正活出力量的女性，她们的故事从来不是关于“完美”，而是关于“成为”。

谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中告诉我们，女性之所以不敢跻身领导层，更多是出于内在的恐惧与不自信。她鼓励所有女性，大胆地“往桌前坐”。

梅耶·马斯克在《人生由我》中展现了一个女性如何逐步探索世界和重建自我。31岁成为破产的单身母亲，60多岁重返模特舞台，69岁走红——她用自己的经历证明：人生困境重重，但成功的蜕变依然有法可循。

蒂法尼·杜芙在《自我赋能》中给出了更落地的答案：只有抛开“做完美女人”的妄想，成为一个内在有力量的人，才能实现自己的职业梦想。……

这10本书，串联起一条女性领导者的成长路径：从自我认知，到优势转化，到关键时刻的勇气，到新岗位的落地，再到高阶领导力的构建，最后在榜样的故事中找到共鸣，在自我接纳中完成蜕变。

这是一条由内而外、由浅入深的路——从个人修炼到组织影响，从“成为更好的自己”到“活成自己喜欢的模样”。

这个三八节，愿每一位翻开书单的女性，都能以书为炬，汲取力量、打破边界，唤醒内心的潜能，解锁属于自己的领导力密码，共赴一场属于“她力量”的觉醒之约。以下敬请enjoy：


越来越多的女性领导者在职场中绽放光彩，她们勤奋、诚信、充满智慧和热情，在沟通、共情、协作、团队管理、业绩交付等方面表现得非常卓越。但同时作者通过调查研究以及多年工作经验总结发现，也会有一些坏习惯阻碍了女性释放更大的潜在能量，“那些帮助你走到今天的工作习惯， 现在反而成了卡住你的障碍。”

为了改变这一局面，两位作者在本书中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯，比如“不愿提及自己的贡献”“更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展”，等等。在本书中，两位作者也分别列出了解决办法，给出了针对职场女性的转型方案。其核心思想是既要感谢过去让自己成功的习惯，也要勇于走出舒适区，实现质变，向从前的自己致敬。

人生是一场马拉松长跑，几十年间会充满着诸多不确定的因素，我们不在于一时的速度比拼。这是一场持久的耐力较量，只要有耐心，就会发现处处有惊喜。

不管跳槽还是升职，创业还是转行，都是职场生涯的一次“进阶”。如果你正好处于事业的瓶颈期，或者已经确定好目标准备一战，那么不妨看看这本书《身为职场女性》，可以给你一些新思路。

她是福布斯评出的全球有影响力的女性之一，荣登《时代周刊》封面人物，并被《时代》杂志评为全球具有影响力的人物！

作为全球非常成功的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在书中深刻剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。

在这本全新升级珍藏版中，谢丽尔·桑德伯格不仅为即将毕业的大学生提供了非常实用的职场技巧，同时也增加了很多真实案例，真诚地鼓励所有年龄段的女性勇敢地面对生活的挑战，从事她们真正热爱的职业，并全身心地投入到自己想要的生活之中，体验真正的幸福。

是的，女性只有向前一步，勇敢地“LEAN IN”，才能发挥出自己的潜力，获得事业与家庭的双重平衡，享受成功的幸福人生。


《信心密码》是《向前一步》的实践版，它揭示了信心的科学本质，为女性突破自我怀疑、勇敢前行提供了清晰路径。

再成功的女性也会时常陷入不自信，缺乏信心正是阻碍女性向前一步、施展抱负的核心原因。女性比男性更容易陷入自我内耗，常常在 “我不够好” 的自我怀疑中，让自身的天赋与潜力悄然沉睡。我们从小被教导要追求完美、保持谦逊，却常常忽略，自信本身就是一种核心竞争力，更是职业道路上走向成功的关键。

凯蒂和克莱尔敏锐地发现，自信是通往成功的重要能力，缺乏自信却是妨碍女性向前一步、施展抱负的最大原因。本书结合了突破性的科学研究与世界上最强大的女性提供的第一手数据，证实女性可以通过做出改变获得信心，并将信心传递给身边人与下一代。本书值得所有渴望改变自己、向前迈进的女性阅读。



虽然女性管理者所占比重在逐年增加，但很多公司在职业阶梯上仍有“玻璃天花板”现象。本书向女性指出了打破玻璃天花板的方法和职场技巧，并透视了男性面对女性角色转变的反应，有利于女性扬长避短，全面提高自身领导能力。

全书从性别视角剖析女性管理者在战略意识、人际沟通及创新精神方面的优势，指出其更注重民主决策与群体关系维护的思维模式。相较于男性对效率的专注，女性在平衡复杂关系、构建情感型管理风格上具有独特性。

书中提出领导力六大核心能力框架（沉稳、细心、胆识、大度、诚信、担当），作者分别考察媒体、金融、自主创业、政治领域内的成功女性，向读者展示她们平衡生活与工作、平衡复杂关系、追求效率最大化的经历，引导读者利用自身特有的性别潜质，透过她们细腻亲和、善于沟通、巧子平衡的领导实践，营造一种个性化、情感型的魅力管理模式，塑造适合自己的独特的领导魅力。


有一种不容忽视的力量——“她”力量正在崛起。尽管我们将迎来更多女性力量发声的时代，但社会对女性成功的种种有形、无形的阻碍依然存在。

女性要想不遵循他人设定好的规则，将成功的机遇把握在自己的手中，那就得比男性付出更多的努力，在做好前路充满荆棘的思想准备的同时，不断发掘自我潜能，提升各种软实力，才能在社会的竞争中脱颖而出！

全书围绕10项核心法则展开，提出女性需在保持自我认知的基础上平衡生活选择，通过构建有效人脉、克服心理障碍、重塑领导力认知等方法实现职业进阶。内容涵盖职场与家庭关系协调、健康管理策略及个人品牌塑造等方向，强调个性化成长路径对成功标准的影响，主张提升抗逆力与决策能力以掌握人生主动权。作者结合组织心理学理论及企业管理实践经验，为女性构建系统性成长框架。

《她力量：独立女性的成长修炼》不仅仅是一本关于职场发展的书籍，更是一本关于女性自我认知、自我成长和自我实现的指南。它让我深刻认识到，作为女性，我们拥有无限的潜力和力量，只要取于打破束缚、勇于追求梦想、善于挖掘白身潜能，就能够在人生的道路上绽放出属于自己的光芒。


工作环境发生了翻天覆地的变化，这为未来的领导者引入了新的关注点和问题矩阵：现在有效领导需要什么？领导力意味着什么？

在这本重要的书中，摩根士丹利全球资本市场董事总经理卡拉·哈里斯探讨了从个人贡献者到领导者的历程。她指出了成功者所必需的基本技能，例如承担风险、创造愿景以及利用伙伴关系等资产的重要性。

全书围绕领导力发展的八个核心维度展开，包括自我磨炼、信任建立、团队引领、方向指引及创新推动等。通过分析危机应对、风险评估等场景提出“刻意领导”概念，强调在决策中培养变革型领导者的路径，并结合企业高层实践经验，阐述人才评估策略与领导盲点识别方法。书中还涉及人脉网络构建、跨层级沟通及团队组建维度的具体方法论。

你需要磨炼和践行这些品质才能成为一个强大的人，成为一位有影响力的领导者。她还审视了成为改革型领导者的关键特征，重点关注了她在领导层中看到的可能阻碍或损害领导者效率的不足。
哈里斯那些充满智慧与鼓舞人心的“领导力珍珠”，将成为任何希望影响和领导他人做出积极改变的人的试金石。


美国前夫人亲笔自传，内涵丰富，鼓舞人心！

还在预售期间，这本书就登上了美国亚马逊畅销书榜第一名。上市第一天卖出了72万册；上市一个月全球销量就超过500万册。

为什么《成为》这么受欢迎？因为米歇尔本身就是一个励志传奇。米歇尔的父亲是名残疾的锅炉工人，母亲是家庭主妇。他们没有自己的房子，米歇尔和父母、哥哥一家四口寄居在亲戚家的阁楼上。就是在这样的条件下，米歇尔凭借自己的天赋和努力，进入了常青藤名校普林斯顿大学，本科毕业后又进入哈佛大学法学院深造，后来成为一家知名律所的律师。

不过，在《成为》中，米歇尔并没有向人们灌输“我的成功你也可以复制”这样的心灵鸡汤，而是非常坦诚地“自揭疮疤”，讲述她在人生每个阶段所遭遇的冲突与困境。作为黑人，作为女性，作为职业精英，她遇到了怎样的挑战？她又如何进行艰难抉择？

从爱荷华州不起眼的厨房到白金汉宫的舞厅，从那些令人心碎的伤痛到惊人的抗逆力，《成为》将带我们认识一位实现历史性突破的人物，带我们走进她的灵魂深处，见证她如何为了活得真实而努力，如何为了实现一系列更高的理想而贡献个人的力量、发出自己的声音。米歇尔坦诚而又大胆地向我们讲述了她的人生故事，并向我们抛出一个问题：我们是谁？我们想要成为怎样的人？

内容简介

她15岁次登台，22岁结婚，31岁成为破产的单身母亲，随后辗转于3个国家的多个城市开展自己的事业，独立培养出3个出色的子女，同时获得了两个硕士学位。60多岁的她重返模特舞台，在头发变白的时候走红，69岁时，她的形象在美国时代广场独占4个广告牌。她是72岁的“网红”，是众多女性眼中的励志偶像，也许她最出名的标签是“硅谷钢铁侠”、特斯拉公司创始人埃隆·马斯克的母亲，但她更是自己人生的女王，她是梅耶·马斯克。

你很难想象，这样的她也曾因为害怕而多年默默忍受丈夫的家暴，身为令众人艳羡不已的超模却说自己衣品差，在看中名气和年龄的职场圈不断遭遇歧视，拥有成功的后半生但至今仍未遇到可与之共度余生的人。她并不是媒体塑造的“女性代言人”，事实上，就是这种人设给普通人制造了数不清的压力和困惑。这本书展现了一个女性是怎样逐步探索世界和重建自我的。

虽然人生困境重重，但成功的蜕变依然有法可循。梅耶在书中真诚地分享了关于美丽、职场、家庭、教育和健康等人生问题的经历和建议，我们或许无法避免遇到与之相似的困境，但可以像她一样积极应对。世上没有一步到位的解决办法，我们要有足够的常识和制订计划的能力；不必把人生中的每一次改变都精确到细节，可以在问题出现的时候再着手解决；拥有良好的心态，让外表和内心一样“胸有成竹”，不因为爱而羞愧或恐惧，人生由我。
内容简介

作为女性领导力领域的专家，蒂法尼·杜芙也曾像许多充满干劲又智慧的女强人一样，认为自己应该在工作与家庭上做到“事事完美”。但是，在蒂法尼孩子出生后，这种心态让她受尽折磨。通过一步步的尝试与实践，蒂法尼意识到，女性如果想活出自我，平衡家庭与工作，拥有精彩的人生，就要学会自我赋能。

在书中，蒂法尼详细阐述了自我赋能的具体方法，包括勇敢改变现状，与丈夫重新分配家务，挖掘对方的潜力；学着断舍离，精简待办事项清单，不再强求自己凡事亲历亲为；完成胜过完美，适度放手，并且获得亲友的支持和帮助；接纳自己，直面恐惧，在舒解生活与职场的双重压力的同时，保持积极乐观。蒂法尼用自己的人生故事告诉我们，只有抛开“做完美女人”的妄想，成为一个内在有力量的人，从周围获得更多支持，才能实现自己的职业梦想，拥有成功幸福的人生。

《自我赋能》是一本非常有力量的书，能够让每一个女性在向前一步时保持更加和谐的人际关系、拥有更加幸福的生活。本书适合所有女性阅读，并能给每一位读者以启发，帮助我们坚定且幸福地向前一步，自我赋能。


内容简介

本书基于作者 25 年领导力教练经验，聚焦女性职场成长与领导力提升，摒弃 “模仿男性” 的误区，结合全球女性高管案例与实操练习，引导女性突破自我设限、掌握领导力核心。

在为了争取工作场所的性别平等而做的斗争中，我们已经取得了一些进展，但这还远远不够。在《蜕变》一书中，领导力专家凯蒂·默里提出了一个可行的计划，用以扩大你的影响力，帮助你向前迈进，并在工作中有所作为。本书分享了一些强大的习惯，这些习惯将重塑你的大脑，改变你的行为。你将学到如何明确你的目标，增加你的快乐，提高你的能量，同时也管理压力和防止倦怠。

你将学到如何明确你的目标，增加你的快乐，提高你的能量，同时也管理压力和防止倦怠。

无论是在职场里还是生活中，女孩子们都应该时刻记住，你们本身才是无价之宝。为了自己的幸福推动改变：找到工作的意义、联结志趣相投的“同温层”、做自己时间和精力的主人。

泰普洛领导力，作为国内早期提供总裁教练服务和企业成长陪跑的专业机构之一，从2005年开始，我们就开始为CEO和高管提供教练、定制化培训等领导力陪跑服务。泰普洛教练以结果为导向，陪伴企业领导者可持续成长。扫码咨询泰普洛实战资深教练